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向技术要品质,向管理要效率
(2008-02-28 12:58:33)
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辞职引发的感想
(2008/08/27 15:44)
标签:
情感
一个同事辞职了,平时我们聊的比较多,现在替他惋惜,同时也祝福他。 还是徐志摩的诗说得好,轻轻地我走了,挥挥一挥衣袖,不带走一片云彩。是的,也许这种潇洒的辞职方式已经成为习惯。可是,我相信对于一个普通员工来说,这只会招来许多人的不屑和和那些希望你走的人拍手称快,走,不能带来许多实际意义,这是最大的惋惜。 当然更多的还是祝福,毕业到现在三年了,说长也不长,说短也不短,我不知道他这三年到底成长成一个什么样子,从他和我的言语中当中,我相信,三年,失去的比得到的更多。所以我祝福他终于离开鸟笼得以解脱,祝福他重新开始自己的人生旅途和探索,祝福他在别的地方能过的开心。 一个生活在别人影子里的人很悲哀,一个能看到自己影子的人却很无奈,可怕,因为它难以摆脱。 该争取的还是要争取,绝不能便宜了那些不屑和拍手称快的人。争取就像打官司一样,律师再怎么狡猾还是要以法律为底线,而我们绝不能因为一时的失败,而退出这场官司,因为法是公平的,我们正义的,玉碎是最终的选择方式。 好了,廖廖数字,发泄一下心情吧,历史是一面镜子,可以看出以前的功过是非,相信影子也可以,这样可以未雨绸缪,做出正确的决定。
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赢在“执行力和细节量化”
(2008/06/12 16:41)
标签:
管理
摘要:
赢在“执行力和细节量化”
前言:很多国内企业认为,加入WTO后,面对外国企业的竞争,只要资金和技术充足,企业发展就有希望。中国商机无限,除了资金和技术方面,最危险的恐怕是在企业的管理方面,在国内外企业的竞争中,管理非常重要,这是企业长期发展不可或缺的渠道。
企业管理是一个很宏观的概念,那么企业管理应该从哪里作为切入点呢?应该从制度和和流程上作为切入点。制度和和...
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国殇
(2008/05/28 09:21)
标签:
社会
摘要:
大 好河山物已变
家 乡父老情感天
为 川消的人憔悴
国 殇之痛藏心间
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沃尔玛的交叉培训
(2008/04/28 16:12)
标签:
管理
摘要:
沃尔玛的飞跃发展离不开她一套完整的科学的人力资源管理,也离不开她那世界上独一无二的交叉培训。
利 势一:有利员工掌握新职业技能。
所谓交叉培训培训就是一个部门的员工到其它部门学习,培训上岗,实现达到这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。从而使这位员工在整个商场的其他系统,其他角落都能够提供同事或者顾客希望你给予的帮助,促使你能够完美、快速地解决他们所面...
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缺乏管理
(2008/04/25 09:55)
标签:
管理
摘要:
缺乏管理原因有两个:
1.领导没有管理的意识,也不想去管理。管理是要用脑子的,去发现,去沟通,去解决改进,而不是仅做一些日常工作,不然拿着那么多薪水干嘛啊,如果仅仅日常工作,我相信很多人都会做。
2.下面员工无所谓,不关我事的态度。仅仅是把事情做完了,却没把事情做好。
所以,
1.作为一个管理者要有管理的意识,知道自己职责,时常检讨自己。只要公司没达到完美的地步,管理者...
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技术与管理结合
(2008/04/12 15:20)
标签:
管理
摘要:
搞技术不沉湎于技术
搞管理不沉湎于管理
技术和管理应有效结合
极少人能做到这一点。
大多数企业主要问题就出在这里。
还是老话,用心去观察,去思考,去总结,大多数事情是能做好的
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关于工作经验和理论知识
(2008/04/10 17:47)
标签:
行业
摘要:
关于工作经验和理论知识
目前我对于工作经验和理论知识的感受是:
以前在学校里,老想多找单位实习,多积累工作经验。
现在在单位里,很希望再有学校那种学习的机会,多学理论知识。
工作一年以来,也看了,听了,做了很多事,又有如下感悟:
并不是所有的参加工作的人都有工作经验。很多企业认为某个人在社会上打滚多年,就有丰富的工作经验,招人时就青睐这类人。其实不然,真正的经验应当是经过...
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渡人_____祭清明
(2008/04/04 10:07)
标签:
社会
摘要:
渡人
——祭清明
清明踏步来,
举国同悲哀;
生死两别离,
唯有身影在。
生有何所兴?
死亦无所哀!
生死两般样,
一切皆枉然。
有些人死了,
却还活着;
魂魄仍还在,
精神永长存。
有些人活着,
却已经死了;
思想成灰烬,
躯体渐已干。
因此
活着的好好活着,
因为将来你会死很久;
...
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愚人节
(2008/04/01 08:05)
标签:
社会
摘要:
九州文化渐离去;
崇洋媚外成定局;
中西交错混一谈;
人不愚人人自愚。
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清明
(2008/03/31 12:54)
标签:
生活
摘要:
清明时节又迫近;
举国同祭雨中行;
寒窗空读十五载;
未感家乡之清明。
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2007-09-04 10:33:50
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